Caso de Estudio Parte II

La importancia del liderazgo en Grupo Bimbo con Lic. Jazmín Carrillo Pombo

Como parte de la industria, saber ser un líder es una tarea básica y citando a la licenciada "Comunicarse y saber escuchar" son la base para lograrlo.

Caso de estudio...

Orígenes de Grupo Bimbo

Fue fundado en México, en 1945, por Lorenzo Servitje, Roberto Servitje, José T. Mata, Jaime Sendra, Jaime Jorba y Alfonso Velasco. El nombre de Bimbo aparece por primera vez en 1996 como una combinación de Bingo (juego favorito del líder Lorenzo Servitje) y de Bambi (película infantil de la época). La imagen de la empresa, nació de una tarjeta de navidad de un osito disfrazado de Santa Claus que llegó al señor Jaime Jorba, tanto le gusto esa imagen que le pidió a Anita Mata, su esposa que le rediseñara dicha imagen, por lo que esta sustituyó el gorrito de navidad por un gorro panadero, el regalo que traía bajo el brazo fue sustituido por un pan y para que el osito no quedara desnudo fue que decidió ponerle el delantal.

Evolución de Grupo Bimbo

Entre las marcas se encuentran: Arnold, Barcel, Ben’s, Bimbo, Bimbo España, Brownberry, Dulces Vero, El Globo, Marinela, "Pullman", Ricolino, Sara Lee, Silueta, Tía Rosa, entre otras.

Grupo Bimbo como Organización

Grupo Bimbo tiene más de 1700 centros de venta ubicados en 22 países: Argentina, Brasil, Canadá, Chile, China, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Ecuador, España, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Reino Unido, Uruguay y Venezuela. Sus oficinas corporativas se encuentran en Ciudad de México.

Analísis FODA de Grupo Bimbo

El líder empresarial...

Es una persona experta en relaciones tanto humanas como sociales, debe ser asertivo en el manejo de personal, comprendiendo el valor de los individuos y las relaciones humanas, siendo un agente motivador e impulsador; además, debe contar con una formación académica, profesional y empresarial sobre distintas áreas, demostrando además el dominio de las potencialidades para el logro de los objetivos.

Sus principales características son:

• Tener visión.
• Comunicarse asertivamente para generar compromisos, a través de la transmisión de ideas claras con objetivos precisos.
• Reconocer las habilidades de sus colaboradores y equipo de trabajo.
• Ser humilde, tiene coraje, determinación y disciplina para alcanzar las metas y
  
  afrontar los obstáculos.
• Despertar en sus subordinados la empatía, confianza suficiente y necesaria para que estos se acerquen en cualquier situación que requieran de la guía y direccionamiento. 

 

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Introducción al liderazgo...

Si bien cada persona poseé cualidades propias de un líder...

¿Qué es un líder en realidad? 

(Bambague, 2016: 7) define un líder como aquella persona que, en un momento dado, ejerce una influencia significativa sobre los demás en un determinado sistema social y entre sus habilidades destacan, la comunicación, motivación, coaching, inteligencia emocional y proactividad.
Dichas habilidades le permitirán alcanzar los objetivos planteados a lo que se le denomina "liderazgo". se pueden considerar 3 tipos de liderazgos en general: 

1. Liderazgo autócrata (que impone su autoridad)
2. Liderazgo demócrata (que toma en cuenta la opinión de los subordinados) 
3. Liderazgo de rienda suelta (que deja actuar con libertad a sus seguidores) (Bonifaz, 2012: 4).